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劳动仲裁单位答辩模板

来源:www.hondacd.com 时间:2024-06-06 21:51:43 作者:八门劳动网 浏览: [手机版]

本文目录:

劳动仲裁单位答辩模板(1)

一、引言

  尊敬的仲裁委员主任、仲裁员们:

  感您们对本案的审理,也感原告对本公司的关注和支持www.hondacd.com八门劳动网。我们公司一直以来都常重视员的权益,并且积极落实各项劳动法规。我们认为,本案中原告提出的诉求并不符合事实和法律规定,因此我们提出了如下答辩意见。

劳动仲裁单位答辩模板(2)

二、事实背景

本案中,原告提出了以下诉求:

  1. 要求公司支付未支付的加班费共计5000元;

2. 要求公司支付未支付的年假资共计3000元;

3. 要求公司支付未支付的社保、公积金等福利共计8000元;

  4. 要求公司支付赔偿金共计10000元。

我们公司对原告提出的诉求进了认真核实和调,发现以下事实:

  1. 原告所称的加班费并不存在未支付的情况原文www.hondacd.com。公司在原告加班时已经按照规定支付了加班费,原告的资单和***水记录也证明了这一点。

  2. 原告所称的年假资也不存在未支付的情况。公司在原告休年假时已经按照规定支付了年假资,原告的资单和***水记录也证明了这一点。

  3. 原告所称的社保、公积金等福利也不存在未支付的情况八+门+劳+动+网。公司按照国家规定和劳动法规定,为员缴纳了社保、公积金等福利,原告的资单和社保、公积金缴纳记录也证明了这一点。

  4. 原告所提出的赔偿金要求没有法律依据,公司不应承担此项费用。

三、法律分析

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,员应当按照劳动合同约定的资和福利待遇享受相应的权益。公司应当按照国家规定和劳动法规定为员缴纳社保、公积金等福利,并且按照规定支付加班费、年假资等福利IuG。同时,员也应当遵公司的规章制度和劳动合同约定,履自己的职责和义

  根据本案事实和法律规定,我们认为:

1. 公司已经按照规定支付了原告的加班费,不存在未支付的情况;

  2. 公司已经按照规定支付了原告的年假资,不存在未支付的情况;

3. 公司已经按照国家规定和劳动法规定为员缴纳了社保、公积金等福利,不存在未支付的情况;

  4. 原告所提出的赔偿金要求没有法律依据,公司不应承担此项费用。

劳动仲裁单位答辩模板(3)

四、答辩意见

  鉴于以上事实和法律规定,我们公司提出如下答辩意见:

  1. 原告所提出的加班费、年假资、社保、公积金等福利已经按照规定支付,不存在未支付的情况;

  2. 原告所提出的赔偿金要求没有法律依据,公司不应承担此项费用;

  3. 原告的诉求不符合事实和法律规定,请求仲裁委员作出驳回原告诉讼请求的裁决。

五、结论

  我们公司一直以来都常重视员的权益,也一直积极落实各项劳动法规八~门~劳~动~网。本案中,原告提出的诉求并不符合事实和法律规定,我们请求仲裁委员作出驳回原告诉讼请求的裁决。同时,我们也将继续遵国家规定和劳动法规定,保的权益,为员创造更好的作环境和发展机

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