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试用期劳动合同范本及注意事项

来源:www.hondacd.com 时间:2024-06-08 21:14:10 作者:八门劳动网 浏览: [手机版]

  试用期是雇主和员工之间相互了解、相互适应的阶段八~门~劳~动~网。在这个阶段,双方都有权利在试用期内解除劳动合同。因此,制定一份合适的试用期劳动合同对于雇主和员工都是非常重要的。下面是一份试用期劳动合同范本及注意事项,供大家参考。

试用期劳动合同范本及注意事项(1)

试用期劳动合同范本

  甲方:(雇主单位名称)

  方:(员工姓名)

  根《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定,甲双方经友好协商,成如下协议:

第一条 试用期

1.1 方应当在试用期内表现符合甲方要求的工作能力和工作态度,经甲方考核合格后,方可正式聘用uhV

1.2 试用期为( )个月,自( )年( )月( )日起至( )年( )月( )日止。

1.3 试用期内,甲方有权根工作需要,对方进行工作调整或解除试用合同。

  第二条 工作内容

2.1 方应当根甲方的安排和要求,认真履行工作职责,完成工作任务。

  2.2 方应当遵守甲方的各项规章制度,保守甲方的商业秘密,维护甲方的象和利益uhV

  第三条 工作时间和休假

3.1 方的工作时间为( )小时/,每周工作时间不超过( )小时。

  3.2 方享有法定的带薪年休假和其他休假。

  第四条 工资和福利待遇

4.1 方的试用期工资为人民币( )元/月。

  4.2 方享有甲方规定的社会保险和福利待遇八门劳动网www.hondacd.com

  第五条 解除劳动合同

5.1 在试用期内,任何一方均有权单方面解除劳动合同,无需支付违约金或赔偿金。

  5.2 试用期结束后,甲方如决定不予聘用方,应当提前( )书面通知方,并支付方试用期工资和剩余的带薪年休假。

第六条 争议解决

6.1 本合同的履行和解释,双方应当友好协商,如协商不成,应当向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起讼。

  6.2 本合同一式( )份,甲双方各执( )份,自签字盖章之日起生效来源www.hondacd.com

  甲方:(盖章) 方:(签字)

  日期: 年 月 日

注意事项

1.试用期不得超过6个月。试用期内,双方可以根工作需要进行工作调整或解除劳动合同,无需支付违约金或赔偿金。

2.试用期工资应当不低于当地低工资标准,同时应当根方的工作表现和岗位要求进行相应的调整。

  3.试用期结束后,甲方如决定不予聘用方,应当提前告知方,并支付方试用期工资和剩余的带薪年休假欢迎www.hondacd.com

  4.合同中应当明确工作内容、工作时间、休假、工资和福利待遇等具体条款,以保障双方的权益。

  5.在签订合同时,双方应当认真读并理解合同内容,如有不清楚的地方应当及时问对方或专业人士。

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