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在职能劳动仲裁流程

来源:www.hondacd.com 时间:2024-06-11 20:16:49 作者:八门劳动网 浏览: [手机版]

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在职能劳动仲裁流程(1)

仲裁是解决劳动纠纷的有效途径

职能劳动仲裁是指在职期间发生的劳动纠纷,双方无法协商解决,向劳动仲裁构申请仲裁的一种方式八~门~劳~动~网。仲裁是一种非讼的解决纠纷的方式,相对讼程序,仲裁程序更为简单、迅速、经济。在职能劳动仲裁程序如下:

一、申请仲裁

在职能劳动仲裁流程(1)

  劳动纠纷发生时,何一方都可以向地劳动仲裁构申请仲裁。申请人需要填写《劳动争议仲裁申请书》,并提供相关证据材料。劳动仲裁构收到申请后,应在5个工作日内向被申请人送达仲裁申请书,并通知被申请人在15个工作日内提出答辩见及相关证据材料八门劳动网

二、答辩及举证

  被申请人在收到仲裁申请书后,应在规定的时间内提出答辩见及相关证据材料。如果被申请人未提出答辩见,仲裁构可以视为被申请人放弃答辩权。在答辩阶段,双方可以提出证据,仲裁可以要求双方提供补充证据。

三、调解

  在仲裁程序中,调解是一种重要的解决纠纷的方式原文www.hondacd.com。仲裁构可以在何阶段,邀请双方行调解。如果双方达成调解协议,仲裁构应制作调解书,并由双方字盖章,调解书具有法律效力。

四、仲裁庭审

  如果双方无法达成调解协议,仲裁构将组成仲裁庭行庭审。仲裁庭由仲裁员组成,仲裁员是由劳动仲裁构从专业人员中选派出来的八_门_劳_动_网。在庭审过程中,双方可以提出证据、质证证人、陈述见等。

五、作出仲裁裁决

  仲裁庭在庭审结束后,应在规定的时间内作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力,双方必须依据仲裁裁决履行义务。如果一方不服仲裁裁决,可以向人民法院提起原文www.hondacd.com

六、执行仲裁裁决

如果一方不履行仲裁裁决,另一方可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法对不履行仲裁裁决的一方行强制执行,保障申请人的合法权益。

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