本站关注劳动资讯,大家一起分享劳动信息,让网友爱上劳动
每日更新手机访问:https://m.hondacd.com/
您的位置: 主页>劳动用工 >砖厂劳动用工合同范本

砖厂劳动用工合同范本

来源:www.hondacd.com 时间:2024-06-10 13:18:26 作者:八门劳动网 浏览: [手机版]

目录一览:

砖厂劳动用工合同范本(1)

  随着城市化的发展,建筑业的需求不断增长,砖厂作为建筑材料的重要生产基地,也因而迎来了发展的来源www.hondacd.com。然而,砖厂生产过程中存在着一定的劳动风险,为了保障劳动者的权益,制定一份合法、合理的劳动用工合同就显得尤为重要。

一、合同双方

雇主:(以下简称甲方)

  地址:

联系电话:

  受雇人:(以下简称乙方)

  ***号码:

  联系电话:

二、合同期限

  本合同自(年)(月)(日)起至(年)(月)(日)止,共()个月。

三、工作内容

  1. 乙方应按甲方的要求,认真履行工作职责,保证工作质量。

  2. 乙方应当遵甲方的规章制度,不得违反国家法律法规及劳动纪律来自www.hondacd.com

  3. 乙方应当保护甲方的商业秘密,不得露甲方的商业密。

四、工作时间和休息

  1. 乙方每周工作时间不超过48小时,不得超过每日8小时。

  2. 乙方每天工作时间为()小时,其中午休时间为()小时。

  3. 乙方每周休息日为(),每日休息时间为()小时八 门 劳 动 网

五、工资待遇

  1. 乙方的工资由甲方按国家有关规定支付。

  2. 乙方的工资标准为()元/月。

  3. 乙方应当按国家规定缴纳社保险和住房公积金。

砖厂劳动用工合同范本(2)

六、劳动保护

1. 甲方应当为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品VJF

  2. 甲方应当对乙方进行必要的安生产培训,提高乙方的安意识。

  3. 乙方应当严格遵生产规定,保护自己的生命财产安

七、违约责任

  1. 乙方违反本合同规定,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。

  2. 乙方违反国家法律法规及劳动纪律,给甲方造成损失的,应当承担相应的法律责任八+门+劳+动+网

八、解除合同

  1. 本合同期满后,如甲乙双方均无异议,可以续签合同。

  2. 本合同期内,如乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本合同:

  (1)乙方严重违反本合同规定的;

  (2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的期限内不能从事原工作,经过甲方与乙方协商,不能就调整工作岗位达成协议的;

(3)乙方无故旷工达到3日以上的。

九、其他事项

1. 本合同尽事宜,由甲乙双方协商解决。

2. 本合同一式两份,甲乙双方执一份,具有同等法律效力原文www.hondacd.com

  3. 本合同自签订之日起生效。

甲方(盖章): 乙方(签名):

  年 月 日 年 月 日

0% (0)
0% (0)
版权声明:《砖厂劳动用工合同范本》一文由八门劳动网(www.hondacd.com)网友投稿,不代表本站观点,版权归原作者本人所有,转载请注明出处,如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题,请尽快与我们联系,我们将第一时间处理!

我要评论

评论 ( 0 条评论)
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明好好孕立场。
最新评论

还没有评论,快来做评论第一人吧!
相关文章
  • 企业劳动用工诊断报告

    一、背景介绍近年来,随着我国经济的快速发展,企业用工问题越来越受到人们的关注。企业用工问题不仅关系到劳动者的权益,也直接影响到企业的生产经营和发展。因此,对企业用工问题进行诊断和改进,具有重要的意义。二、诊断方法本次诊断采用问卷调查和深度访谈相结合的方法,对企业的用工情况进行全面、系统的分析和诊断。

    [ 2024-06-10 12:32:05 ]
  • 劳动用工调研总结报告:探究用工行业现状与未来发展趋势

    一、调研背景随着经济的快速发展,用工行业也逐渐成为了社会经济发展的重要组成部分。然而,由于用工行业的特殊性质,如信息不对称、交易成本高等,使得用工行业存在着一些问题和风险。为此,本次调研旨在探究用工行业现状与未来发展趋势,为用工行业的合规化、稳健发展提供参考。二、调研方法

    [ 2024-06-10 06:19:43 ]
  • 劳动用工形式有哪些

    随着社会的发展,劳动用工形式也在不断地变化和发展。现代劳动用工形式不仅包括传统的全职员工、兼职员工、临时工、派遣工等,还出现了新兴的自由职业者、远程劳动、共享经济等多种形式。下面就让我们来逐一了解一下。一、全职员工全职员工是指在一家公司或组织中,按照约定工作时间、工作地点和工作内容,以固定薪资为报酬,与雇主签订长期劳动合同的员工。

    [ 2024-06-09 13:27:15 ]
  • 公务员劳动用工制度:权利与责任

    公务员是国家机关、事业单位和公共机构中从事行政管理、公共服务和社会管理等工作的人员。他们的工作性质与普通职业不同,具有一定的特殊性和公共性。因此,公务员劳动用工制度也有其独特的规定和要求。公务员的用工制度主要包括招聘、考核、晋升、薪酬、保障等方面。其中,考核是公务员用工制度中最重要的环节之一。

    [ 2024-06-09 01:49:59 ]
  • 劳动用工制度改革

    随着我国经济的不断发展,劳动用工制度也在不断地改革和完善。劳动用工制度是指国家规定的关于劳动者与用人单位之间的权利、义务和责任等方面的法律制度。在我国,劳动用工制度改革主要集中在以下几个方面:一、劳动合同制度改革劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的一种合同,规定了双方的权利和义务。

    [ 2024-06-08 13:57:18 ]
  • 实用工厂劳动合同样书

    一、合同主体甲方:(公司名称)地址:(公司地址)法定代表人:(法定代表人姓名)联系电话:(联系电话)乙方:(劳动者姓名)***号码:(***号码)住址:(住址)联系电话:(联系电话)二、合同期限本劳动合同自(年)年(月)日起生效,至(年)年(月)日终止。三、工作内容和地点乙方将在甲方工厂从事以下工作:

    [ 2024-06-08 06:44:14 ]
  • 用工合同书与劳动合同的区别与联系

    什么是用工合同书?用工合同书是指企业与聘用员工签订的一种书面合同,也称为劳务合同。用工合同书是一种约定,旨在规范雇佣关系,明确双方权利义务,保障劳动者的合法权益。什么是劳动合同?劳动合同是指劳动者与用人单位之间签订的一种书面合同,是一种法律约束力强的合同。劳动合同规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、社会保险等方面的权利义务。

    [ 2024-06-08 02:41:11 ]
  • 劳动仲裁公司包薪制:解决企业用工难题的新选择

    什么是劳动仲裁公司包薪制?劳动仲裁公司包薪制是指企业将员工的用工关系委托给劳动仲裁公司,由劳动仲裁公司负责员工的招聘、管理、培训和薪酬发放等工作,并承担用工风险和责任。企业只需要向劳动仲裁公司支付一定的服务费用即可享受到专业的用工服务。劳动仲裁公司包薪制的优势1. 解决企业用工难题

    [ 2024-06-08 00:01:48 ]
  • 劳动用工法人委托书

    一、引言劳动用工法人委托书是指劳动用工单位(以下简称委托方)与劳动力供应单位(以下简称受托方)之间签订的一种合同文件,用于明确双方的权利和义务,保障劳动用工的合法性和规范性。本文将就劳动用工法人委托书的重要性、内容要点以及签订流程进行详细介绍。二、劳动用工法人委托书的重要性劳动用工法人委托书的签订对于委托方和受托方都具有重要意义。

    [ 2024-06-07 23:07:32 ]
  • 规范新业态劳动用工:保障劳动者权益,促进经济发展

    随着互联网、共享经济、人工智能等新兴产业的快速发展,新业态劳动用工成为了人们关注的焦点。然而,由于新业态劳动用工的特殊性质,劳动者的权益保障、用工关系的界定等问题也日益凸显。为了保障劳动者的合法权益,促进新业态经济的健康发展,必须加强对新业态劳动用工的规范。一、新业态劳动用工的特殊性质新业态劳动用工相较于传统劳动用工,具有以下特殊性质:

    [ 2024-06-07 16:29:48 ]