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试用期劳动用工协议的内容和注意事项

来源:www.hondacd.com 时间:2024-06-11 08:27:04 作者:八门劳动网 浏览: [手机版]

  试用期劳动用工协议的内容和注意事项

  试用期劳动用工协议是指用人单位与试用期员工订的一种劳动合同,其主要目的是在试用期内对员工的工作能力、工作态度、工作纪律等进行考核,以便决定是否正式录用hondacd.com

  试用期劳动用工协议应当明确以下内容:

一、试用期的期限

试用期的期限一般不得过6个月,但是对于特殊岗位,可以根据需要当延长试用期。试用期期限应当在劳动合同明确约定。

  二、试用期工资

  试用期工资应当按照国家规定的最低工资标准支付,试用期结后,如果正式录用,则应当按照正式员工的工资标准支付工资八.门.劳.动.网

  三、工作内容和工作地点

  试用期员工的工作内容和工作地点应当与劳动合同约定的相符合。如果试用期员工的工作内容和工作地点发生变化,应当重新订劳动合同。

试用期劳动用工协议的内容和注意事项(1)

四、工作时间和休息休假

试用期员工的工作时间和休息休假应当按照国家法律法规和公司规定执行www.hondacd.com

  五、工作纪律和规定

  试用期员工应当守公司的工作纪律和规定,如到早退、旷工、私自离岗等行为,都会影响试用期的考核结果。

六、试用期考核

试用期员工的工作表现应当由公司进行考核,考核结果应当以书面形式通知员工。如果试用期员工的工作表现不符合公司要求,公司有权终止试用期劳动合同八~门~劳~动~网

  七、试用期结后的处理

试用期结后,如果公司决定正式录用员工,则应当订正式劳动合同,并按照公司规定安排工作。如果公司决定不予录用,则应当及时通知员工,并按照法律规定支付试用期工资和补偿

  注意事项

  1.试用期劳动用工协议应当按照国家法律法规和公司规定订,不得违反法律法规和公司规定八_门_劳_动_网

2.试用期劳动用工协议应当明确试用期的期限、工资、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、工作纪律和规定、试用期考核、试用期结后的处理等内容。

  3.试用期员工应当守公司的工作纪律和规定,积极工作,力提高工作能力和业绩,争取通过试用期考核。

  4.公司应当认真对待试用期员工的工作表现,公正、客观地进行考核,对于工作表现优秀的员工,应当给予当的奖励和支持,对于工作表现不符合要求的员工,应当及时采取措施,避免对公司造成不良影响www.hondacd.com八门劳动网

5.试用期劳动用工协议应当在仔细阅读,如有任何疑问,应当及时向公司人力资源部门咨询。

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