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劳动仲裁另有规定是什么?

来源:www.hondacd.com 时间:2024-06-08 13:35:05 作者:八门劳动网 浏览: [手机版]

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劳动仲裁另有规定是什么?(1)

  随着我国经济的不断发展,劳动力市场也越来越活跃八 门 劳 动 网。在这个过程中,劳动者和用人单位之间的矛盾也不可避免地出现。为了解这些矛盾,我国立了劳动仲裁机构。然而,有些人可能不知道,劳动仲裁还有一些另规定。本文将为大家详细介绍www.hondacd.com

一、什么是劳动仲裁?

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员或者特定行业的劳动争议仲裁委员,对劳动争议进行调解、裁的一种方式。劳动仲裁是解劳动争议的一种重要方式,它具有效率高、程序简便、成本低等优点。

二、劳动仲裁的适用范围

  劳动仲裁适用于以下劳动争议:

  1.劳动合同争议;

  2.工报酬争议;

  3.社保险争议;

  4.劳动生争议;

  5.女职工权益保护争议;

  6.劳动者与用人单位之间的其他争议。

劳动仲裁另有规定是什么?(2)

三、劳动仲裁的程序

1.申请仲裁:当劳动者或用人单位发生劳动争议时,可以向所在地的劳动争议仲裁委员申请仲裁八.门.劳.动.网

  2.受理申请:劳动争议仲裁委员收到申请后,在5日内受理,并将仲裁申请书副本送达对方。

  3.调解:仲裁委员在收到申请后的5日内,向双方发出调解通知书,双方可以自愿达成调解协议。

  4.仲裁裁:如果双方不能达成调解协议,仲裁委员组织仲裁庭进行仲裁裁,裁书一般在30日内作出。

5.执行:仲裁裁书生效后,当事人应当履行裁书所规定的义务hondacd.com

四、劳动仲裁另有规定

  除了上述程序,劳动仲裁还有一些另的规定:

  1.劳动仲裁委员应当在受理仲裁申请后5日内,向当事人告知仲裁程序和期限。

2.双方当事人应当在仲裁庭组成前提交证据材料。

  3.仲裁庭组成时,应当由仲裁委员主任或副主任主持。

  4.仲裁庭应当在仲裁庭组成后30日内作出仲裁裁,特殊下可以延至45日VZv

  5.仲裁裁书应当在作出后5日内送达当事人。

6.当事人对仲裁裁不服的,可以在收到仲裁裁书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、总结

  劳动仲裁是解劳动争议的一种重要方式,它具有效率高、程序简便、成本低等优点。劳动仲裁适用于劳动合同争议、工报酬争议、社保险争议、劳动生争议、女职工权益保护争议等来源www.hondacd.com。劳动仲裁的程序包括申请仲裁、受理申请、调解、仲裁裁和执行。此,劳动仲裁还有一些另的规定,包括告知仲裁程序和期限、提交证据材料、仲裁庭组成、作出仲裁裁、送达裁书和提起诉讼等。

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