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劳动法离职手续模板

来源:www.hondacd.com 时间:2024-05-15 20:21:14 作者:八门劳动网 浏览: [手机版]

劳动法离职手续模板(1)

一、离职

离职申应当以书面形式提交,包括以下内容:

  1. 离职原因;

2. 离职日期;

  3. 离职后的联系方式欢迎www.hondacd.com

二、劳动合同解除

1. 双方协商一致解除劳动合同的,应当签订书面协议;

2. 劳动合同期满的,应当在合同期满前一个月知对方是否续签;

  3. 用人单位违法律、法规或者劳动合同的规,致使劳动者无法继续履行劳动合同的,劳动者可以解除劳动合同;

  4. 劳动者因非自己的原因不能继续从事原工作,经劳动能力鉴委员会鉴,不能从事原工作的,用人单位应当与劳动者协商解决问题,如果无法协商,劳动者可以解除劳动合同。

三、工资结算

1. 劳动者应当在离职前领取全部工资;

  2. 用人单位应当按照国家规的最低工资付工资;

  3. 离职前未领取的工资,应当在离职后的15日内结算八_门_劳_动_网

四、社会保险

1. 劳动者应当在离职前办理社会保险关系转移;

2. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用;

  3. 离职后,劳动者可以继续享受社会保险待遇。

五、离职证明

  用人单位应当在离职后3个工作日内出具离职证明,包括以下内容:

  1. 劳动者的姓名、***号码、职务、工作时间;

  2. 离职原因;

  3. 工作表八_门_劳_动_网

六、他事项

  1. 离职前应当清理个人物

  2. 离职后应当归还用人单位的财务、物等;

3. 离职后应当保守用人单位的商业秘密。

以上是劳动法离职手续模板,希望对大家有所帮助YbIR。在离职前,劳动者应当了解自己的权利和义务,以便顺利离职。同时,用人单位也应当守相关法律法规,保障劳动者的合法权益www.hondacd.com八门劳动网

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