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劳动合同性质有哪些

来源:www.hondacd.com 时间:2024-05-16 04:23:09 作者:八门劳动网 浏览: [手机版]

  劳动合同是指用人单位与劳动者间订立的关于劳动件、劳动报酬和劳动保护等方面的协议,是范用人单位与劳动者间劳动关系的重要法律文件www.hondacd.com。根据不同的性质,劳动合同可以分为以下几种。

劳动合同性质有哪些(1)

一、固定期限劳动合同

  固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者定在一定期限内完成一定工作任务的合同。这种合同的特点是间确定、任务明确、权利义务清晰原文www.hondacd.com。一般来说,固定期限劳动合同的期限不得超过3年,但是在一些特殊情况下,可以延长至5年。

二、无固定期限劳动合同

  无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者定没有明确期限的合同。这种合同的特点是双方可以终止,但是需要提前告知对方八门劳动网。一般来说,无固定期限劳动合同适用于高级技术人员、管理人员等职位。

三、试用期劳动合同

  试用期劳动合同是指用人单位与劳动者定一定期限的试用期,通过试用期的考核来决定是否签订正式的劳动合同。试用期一般不超过6个月,但是在一些特殊情况下,可以延长至1年八_门_劳_动_网。试用期劳动合同的特点是双方都可以在试用期内终止合同。

、兼职劳动合同

兼职劳动合同是指用人单位与劳动者定一定间内完成一定工作任务的合同。这种合同的特点是工作间短暂、任务明确、报酬较高八 门 劳 动 网。兼职劳动合同适用于需要临增加工作力量的情况。

五、劳务遣合同

劳务遣合同是指用人单位与劳务遣机构间签订的合同,由劳务遣机构向用人单位提供劳动者,用人单位支付一定的费用给劳务遣机构。这种合同的特点是用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,而是通过劳务遣机构来提供劳动力八 门 劳 动 网。劳务遣合同适用于需要临增加工作力量或者某些特殊岗位的情况。

  总,不同的劳动合同性质适用于不同的情况,用人单位和劳动者应该根据实际情况选合适的合同类型,以确保双方的权得到保障。

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