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签劳动合同需备案

来源:www.hondacd.com 时间:2024-05-16 17:40:22 作者:八门劳动网 浏览: [手机版]

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签劳动合同需备案(1)

什么是劳动合同备案

劳动合同备案是指用人单位在与劳动者签订劳动合同后,将劳动合同的内容报送给劳动行政部门备案的过程八_门_劳_动_网。根据《中华人民共和国劳动合同法》的,用人单位应当在与劳动者订立劳动合同后15日内,将劳动合同的书面式报送劳动行政部门备案。

为什么要劳动合同备案?

劳动合同备案是保障用人单位和劳动者权益的要措施八门劳动网www.hondacd.com。通过备案,一方面以确保劳动合同的合法性和有效性,一方面也以保护劳动者的合法权益,防止用人单位违法除劳动合同或拖欠劳动报酬等行为。

劳动合同备案的流程

劳动合同备案的流程一般包括以下几个骤:

  1. 用人单位与劳动者签订劳动合同,并将劳动合同的书面式报送劳动行政部门备案来源www.hondacd.com

  2. 劳动行政部门对劳动合同进行审查,确认合同内容符合法律法

签劳动合同需备案(1)

3. 劳动行政部门将备案结果通知用人单位和劳动者,同时将劳动合同备案信息录入劳动合同备案系统hondacd.com

劳动合同备案的注意事项

  1. 劳动合同备案的时间:用人单位应当在与劳动者订立劳动合同后15日内报送劳动行政部门备案。

2. 劳动合同备案的内容:用人单位应当报送劳动合同的书面式,并确保合同内容符合法律法八~门~劳~动~网

  3. 劳动合同备案的地点:劳动合同备案应当在用人单位在地的劳动行政部门进行。

结语

  劳动合同备案是维护用人单位和劳动者权益的要措施,用人单位应当严格按照法律法,及时将劳动合同报送劳动行政部门备案八+门+劳+动+网。同时,劳动行政部门也应当认真审核劳动合同的内容,确保合同的合法性和有效性,保障劳动者的合法权益。

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