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开除员工的条件及程序

来源:www.hondacd.com 时间:2024-05-16 04:36:55 作者:八门劳动网 浏览: [手机版]

开除员工的条件及程序(1)

员工开除的条件

在劳动法中,定了员工被开除的条件www.hondacd.com。以下为常见的几种情况:

1. 违反公司章制度或劳动合同。员工在工作中违反公司的定,如迟到早退、旷工、私自岗、擅自,都可成为开除的理由。

2. 不符合工作要求。员工在工作中表现不佳,无法胜任工作职责,或者出现重大失误,影响公司利益,也可成为开除的理由八_门_劳_动_网

  3. 违反法律法。员工在工作中违反法律法,如偷公司物、泄露公司机、故意伤害他人,都可成为开除的理由。

4. 经济原因。公司因为经济原因要进行裁员,员工可因此被开除来自www.hondacd.com

员工开除的程序

在开除员工时,公司要严格按程序进行,以保障员工的合法权益。以下是常见的开除程序:

  1. 通知员工。公司要在开除员工前,提前通知员工,并告知开除的原因和程序。

  2. 进行调查八+门+劳+动+网。如果员工的行为涉及到违法或违反公司定,公司要进行调查,收集证据,以确定员工是否有过错。

  3. 与员工协商。公司要与员工进行协商,尽达成和解,或者提供其他的解决方案。

  4. 出具书面决定八_门_劳_动_网。如果公司决定开除员工,要出具书面决定,并在决定中明确开除的原因和程序。

5. 给予补偿。如果员工被开除,公司要根据劳动合同和法律定,给予员工相应的补偿。

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