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劳动合同续签:权利与义务

来源:www.hondacd.com 时间:2024-05-15 07:51:10 作者:八门劳动网 浏览: [手机版]

  随着经济的发展,劳动力市场逐渐成熟,越越多的人开始关注劳动合同的续签问题KXa。劳动合同是雇主和劳动者之间的一种约定,定了双方的权利和义务。在劳动合同到期之前,双方需要协商是否续签。本文将探讨劳动合同续签的权利和义务

劳动合同续签:权利与义务(1)

一、劳动者的权利和义务

  1.权利

劳动者在劳动合同到期前有权要求续签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的定,劳动合同到期前,如果用人单位未与劳动者协商续签劳动合同,也未通知劳动者是否续签劳动合同的,视为用人单位与劳动者续签原劳动合同八+门+劳+动+网

此外,劳动者还有权要求用人单位在续签劳动合同时,提高薪资、改善工条件等。

2.义务

  劳动者在劳动合同续签中的主要义务是守合同定,按时履行工责。如果劳动者在合同期内违反合同定,用人单位有权不与其续签合同。

二、用人单位的权利和义务

1.权利

用人单位在劳动合同续签中的权利主要体现在以下几个方面:

  (1)拒绝续签。用人单位有权在合同到期前通知劳动者不予续签,但需提前30日通知八~门~劳~动~网

  (2)调整薪资。用人单位可以在续签合同时对劳动者的薪资进行调整,但需与劳动者协商一致。

  (3)调整工岗位。用人单位可以根据业务需要调整劳动者的工岗位,但需与劳动者协商一致。

  2.义务

用人单位在劳动合同续签中的主要义务是保劳动者的权益,守合同定,按时支付工资和社会保险费等www.hondacd.com。如果用人单位在合同期内违反合同定,劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

劳动合同续签:权利与义务(2)

三、劳动合同续签的注意事项

1.提前沟通。劳动合同到期前,双方应提前沟通是否续签合同,以免出现误解和纷。

  2.合同条。在续签合同时,双方应仔细阅读合同条,确保条明确、合理hondacd.com

  3.薪资调整。在续签合同时,双方应协商一致,免出现薪资不合理的情况。

  4.工岗位调整。在续签合同时,用人单位应说明工岗位的调整原因和工内容,劳动者应认真考虑是否接受。

  综上述,劳动合同续签涉及到双方的权利和义务,双方应在合同到期前提前沟通,仔细阅读合同条,协商一致,免出现来自www.hondacd.com。用人单位应保劳动者的权益,守合同定,劳动者应按时履行工责,守合同定。只有双方共同守合同定,才能实现共赢。

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