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劳动仲裁受理调件

来源:www.hondacd.com 时间:2024-05-15 02:43:10 作者:八门劳动网 浏览: [手机版]

目录一览:

劳动仲裁受理调件(1)

随着社会的不断发展,劳动关系也变得越来越复杂www.hondacd.com八门劳动网。在这种情况下,劳动仲裁机构的作用变得越来越重要。劳动仲裁机构可以帮助雇主和雇员解决劳动纠纷,保护劳动者的合法益,护劳动关系的稳定。本文将介绍劳动仲裁机构受理调件的相关内容。

一、受理范围

  劳动仲裁机构受理的调件范围非常广泛,包括但不限以下几种情况:

1.劳动合同纠纷:如劳动合同的签订、履行、解除方面的纠纷www.hondacd.com

  2.工资、福利待遇纠纷:如工资、奖金、津贴、保险、福利待遇方面的纠纷。

3.劳动保障和社会保险纠纷:如工伤保险、疗保险、养老保险、失业保险方面的纠纷。

  4.劳动争议:如劳动合同解除、工资支付、工作时间、休假方面的纠纷。

5.其他劳动争议:如劳动关系的解除、劳动者益的侵害方面的纠纷olP

劳动仲裁受理调件(2)

二、受理条件

  劳动仲裁机构受理调件需要满足以下条件:

1.调件属劳动争议范围。

2.调件属劳动仲裁机构受理范围。

  3.调件符合法定受理条件。

4.调件未经过法院或其他仲裁机构的裁决或判决www.hondacd.com

三、受理程序

劳动仲裁机构受理调件的程序如下:

1.申请:调解申请人向劳动仲裁机构提交书面申请,并提供与调件有关的证材料。

2.受理:劳动仲裁机构收到申请后,当在5个工作日内受理,并通知申请人和被申请人。

  3.调解:劳动仲裁机构当在受理后5个工作日内组织调解,调解不成的,当在5个工作日内作出仲裁裁决。

  4.公告:劳动仲裁机构当在10个工作日内将仲裁裁决公告当地报或其他媒体上www.hondacd.com八门劳动网

5.执行:劳动仲裁裁决生后,当事人当按照仲裁裁决的内容履行义务,如有不服,可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在劳动仲裁机构受理调件的过程中,需要注意以下几点:

  1.申请人和被申请人当提供真实、完整的证据材料。

  2.申请人和被申请人当积极参与调解和仲裁程序。

  3.劳动仲裁机构当依法公正、客观、公正地处理调件八~门~劳~动~网

4.当事人当遵仲裁裁决,如有不服可向人民法院提起诉讼。

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