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劳动仲裁审限的法律规定

来源:www.hondacd.com 时间:2024-05-14 05:56:41 作者:八门劳动网 浏览: [手机版]

劳动仲裁审限的法律规定(1)

什么劳动仲裁审限?

劳动仲裁审限指在劳动解决中,劳动仲裁机构对仲裁申请的受理范围和仲裁裁决的效力范围的限制www.hondacd.com。在劳动解决中,劳动仲裁审限非常重要的,它能够保障劳动者和用人位的合法权益,有效地维护劳动关系的稳定。

法律规定

  我国《劳动调解仲裁法》规定了劳动仲裁审限的具体内容。根据该法,劳动仲裁机构的审限包以下几个方面:

1.审理范围

劳动仲裁机构的审理范围主要包以下几个方面:

  (1)劳动合同纠纷:劳动仲裁机构可以受理劳动合同纠纷的仲裁申请,包劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题八_门_劳_动_网

  (2)工资报酬纠纷:劳动仲裁机构可以受理工资报酬纠纷的仲裁申请,包工资标准、支付时间、支付方式等问题。

  (3)社会保险纠纷:劳动仲裁机构可以受理社会保险纠纷的仲裁申请,包社会保险的缴纳、计算、支付等问题。

  (4)工伤赔偿纠纷:劳动仲裁机构可以受理工伤赔偿纠纷的仲裁申请,包工伤定、赔偿标准、赔偿方式等问题欢迎www.hondacd.com

  2.审理权限

劳动仲裁机构的审理权限主要包以下几个方面:

  (1)处理劳动:劳动仲裁机构可以处理劳动,包劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、社会保险纠纷、工伤赔偿纠纷等。

(2)作出仲裁裁决:劳动仲裁机构可以作出仲裁裁决,对劳动进行终局裁决。

  (3)执行仲裁裁决:劳动仲裁机构可以执行仲裁裁决,对仲裁裁决的执行进行监督www.hondacd.com八门劳动网

  3.审理程序

  劳动仲裁机构的审理程序主要包以下几个方面:

  (1)申请受理:劳动仲裁机构应当在到仲裁申请之日起5日内受理申请,并向申请人发出受理通知书。

(2)调解程序:劳动仲裁机构可以在受理仲裁申请后,进行调解程序,促使双方达和解

  (3)仲裁程序:如果调解未能功,劳动仲裁机构将进入仲裁程序,进行仲裁裁决原文www.hondacd.com

  4.裁决效力

  劳动仲裁机构的裁决效力主要包以下几个方面:

  (1)具有终局性:劳动仲裁机构的仲裁裁决具有终局性,对劳动进行终局裁决。

  (2)具有强制性:劳动仲裁机构的仲裁裁决具有强制性,双方当事人必须履行仲裁裁决。

  (3)具有执行力:劳动仲裁机构的仲裁裁决具有执行力,可以通过法院强制执行来源www.hondacd.com

劳动仲裁审限的法律规定(2)

总结

  劳动仲裁审限劳动解决中非常重要的一环,它能够保障劳动者和用人位的合法权益,有效地维护劳动关系的稳定。在劳动仲裁审限的法律规定下,劳动仲裁机构的审理范围、审理权限、审理程序和裁决效力都得到了明的规定,为劳动解决提供了有力的法律保障。

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