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劳动者离职补偿方案模板

来源:www.hondacd.com 时间:2024-05-14 00:18:17 作者:八门劳动网 浏览: [手机版]

目录一

劳动者离职补偿方案模板(1)

一、背景和目的

  劳动者离职补偿方案是为了障劳动者在离职时能得到合理的经济补偿,并确雇主和劳动者之的公平关系八.门.劳.动.网。本方案旨在制定一套全面、公正、明的离职补偿方案,以确劳动者的权益得到有效护。

二、适用范围

  本方案适用于公司内所有劳动者,包括正式员工、合同工以及临时工等。

三、离职补偿标准

  1. 基本离职补偿:根据劳动者在公司工作的年限,按照月工资的一定比例进行补偿。具体比例如下:

- 1年以下:1个月工资

  - 1年以上不满3年:2个月工资

- 3年以上不满5年:3个月工资

  - 5年以上不满10年:4个月工资

  - 10年以上:5个月工资

  2. 绩效奖金补偿:根据劳动者在公司最后一次绩效考核的结果,按照一定比例进行补偿八_门_劳_动_网。具体比例由公司根据实际情况确定。

  3. 带薪年假补偿:根据劳动者剩余的带薪年假天数,按照日工资的比例进行补偿。

  4. 其他福利补偿:根据公司定,劳动者有权获得其他福利补偿,如年终奖、福利金等。具体补偿标准由公司根据实际情况确定八 门 劳 动 网

劳动者离职补偿方案模板(2)

四、离职补偿申请和支付流程

  1. 劳动者在离职前应人力资源部门提离职申请,并填写离职补偿申请表。

  2. 人力资源部门在收到离职申请后,将对申请进行审核,并在10个工作日内劳动者发放离职补偿方案。

  3. 劳动者在接收到离职补偿方案后,如有异,可以人力资源部门提出申诉,并提供相关证据。

  4. 人力资源部门在接收到申诉后,将重新审核离职补偿申请,并在5个工作日内给予答复八+门+劳+动+网

5. 劳动者在离职后的30个工作日内,提供相关离职证明和行账户信息给人力资源部门。

6. 人力资源部门在收到相关证明和行账户信息后,将在15个工作日内将离职补偿款支付至劳动者的指定行账户。

五、补偿方案的调整和变更

  1. 公司留根据实际情况对离职补偿方案进行调整和变更的权利,并在调整和变更前提前通知劳动者。

  2. 劳动者有权对离职补偿方案的调整和变更提出异,并人力资源部门提出申诉www.hondacd.com

  3. 公司将在收到申诉后,重新审核离职补偿方案,并在5个工作日内给予答复。

六、附则

  1. 本方案自发布之日起生效,并适用于公司内所有离职劳动者。

  2. 本方案的解释权归公司所有,并最终解释权归公司法律顾问所有。

3. 本方案的任何修订和变更需经公司法律顾问审查并批准MJxk

结论

  本方案旨在确劳动者在离职时能得到合理的经济补偿,障劳动者的权益得到有效护。公司将严格按照本方案的定执行,并不断完善方案,以适应公司发展的需要和劳动者的权益护。

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