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如何正确申请劳动仲裁?(劳动仲裁重新申请立案吗)

来源:www.hondacd.com 时间:2024-05-13 17:59:33 作者:八门劳动网 浏览: [手机版]

如何正确申请劳动仲裁?(1)

劳动仲裁是指在劳动争议发生时,双方通过仲裁委员会进行调解和裁的过程原文www.hondacd.com。在我国,劳动仲裁是一种重要的解劳动争议的方式,也是维护劳动者权益的重要手段www.hondacd.com。但是,很多人对劳动仲裁的申请流程和注意事项太了解,容易出现申请成功的情况来自www.hondacd.com。本文将从以下几个方面介绍如何正确申请劳动仲裁八门劳动网www.hondacd.com

一、劳动仲裁的适用范围

  劳动仲裁适用于以下情况:

1. 劳动合同纠纷;

  2. 劳动报酬、福利待遇、社会保险、工伤保险等方面的争议;

  3. 解劳动合同的争议;

  4. 集体合同的争议;

5. 劳动争议中的其他问题八_门_劳_动_网

二、劳动仲裁的申请条件

  劳动仲裁的申请条件如下:

  1. 劳动者应当在劳动争议发生之起60内向所在地的劳动仲裁委员会提出申请;

2. 劳动者应当先与用人单位协商解劳动争议,协商成方可申请劳动仲裁;

  3. 劳动仲裁申请应当具有明确的请求和事实、理由,需要提供相关证据材料八.门.劳.动.网

如何正确申请劳动仲裁?(2)

三、劳动仲裁的申请流程

  劳动仲裁的申请流程如下:

1. 提交申请:劳动者应当向所在地的劳动仲裁委员会提交书面申请,申请书应当包括劳动争议的事实、请求、证据材料等内容;

2. 受理申请:劳动仲裁委员会应当在5个工作内受理申请,并告知申请人和申请人;

  3. 调解:劳动仲裁委员会应当在受理申请之起15内进行调解,如调解成功,应当制定调解协议;

4. 裁:如调解成功,劳动仲裁委员会应当在30内作出仲裁裁,裁书应当明确裁的事实、理由和结果;

5. 履行裁:双方应当在裁书生效之起10内履行裁,如履行,可以向人民院申请制执行八~门~劳~动~网

四、劳动仲裁的注意事项

  1. 劳动者应当提供的证据材料,如合同、工资单、社保缴纳证明等;

  2. 劳动者应当在申请劳动仲裁之前先与用人单位进行协商,协商成再申请劳动仲裁;

3. 劳动者应当按时履行劳动仲裁裁,如履行可以向人民院申请制执行;

  4. 劳动仲裁裁是具有律效力的,双方应当认真履行八.门.劳.动.网

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