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岗位外包员工劳动合同:应知应签

来源:www.hondacd.com 时间:2024-05-14 10:35:28 作者:八门劳动网 浏览: [手机版]

目录一览:

岗位外包员工劳动合同:应知应签(1)

一、什么是岗位外包员工

  岗位外包员工,称外包员工,是指由用人单位与外包服务机构签订劳务派遣协议,由外包服务机构向用人单位提供劳务,供用人单位使用的员工八门劳动网www.hondacd.com。外包员工与用人单位之不存在直接雇佣关系,其劳动关系由外包服务机构与外包员工之建立。

岗位外包员工劳动合同:应知应签(2)

二、岗位外包员工劳动合同的签订

1.签订

  岗位外包员工劳动合同的签订体为外包服务机构与外包员工之。用人单位可以参与合同签订程,但并非签订八 门 劳 动 网

  2.合同内容

岗位外包员工劳动合同应当包括以下内容:

(1)劳动合同的名称和签订日期;

  (2)用人单位名称和地址;

  (3)外包服务机构名称和地址;

(4)外包员工的姓名、别、***号码、联系方式等基本信息;

  (5)劳动合同期限;

  (6)工作内容、工作地点、工作时、劳动报酬等工作条件;

(7)社保险、工伤保险、医疗保险、住房公积等福利待遇;

  (8)劳动合同解除、终止、违约等条款;

  (9)劳动争议解决方式;

  (10)劳动合同附件。

3.合同签订前应知应

  外包员工在签订劳动合同前,应当了解以下内容:

  (1)用人单位的基本情况、工作内容、工作地点、工作时、工资待遇等工作条件;

  (2)外包服务机构的基本情况、服务内容、服务质量、服务收费等服务条件;

  (3)外包员工的基本权利和义务,如劳动保护、劳动安全、福利待遇等;

  (4)外包员工的劳动合同内容及其法律后果。

  在了解以上内容后,外包员工应当签署劳动合同,并保留一份复印件www.hondacd.com

三、岗位外包员工劳动合同的解除、终止、违约

1.合同解除

  外包员工与外包服务机构之的劳动合同,可以在合同期满、协商一、解除事由等情况下解除。

  2.合同终止

  外包员工与外包服务机构之的劳动合同,可以在以下情况下终止:

(1)劳动合同期限届满;

  (2)外包员工因病或非因工负伤,不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作;

  (3)外包员工丧失劳动能力,不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作;

  (4)外包员工与外包服务机构协商一终止;

(5)外包员工违反劳动合同约定,被依法解除劳动合同。

  3.合同违约

  外包员工违反劳动合同约定,应当承担违约责任八门劳动网www.hondacd.com。外包服务机构应当依法采取相应的法律措施,要求外包员工赔偿损失。

四、岗位外包员工劳动合同的注意事项

  1.签订合同前,应当仔细了解外包服务机构的服务内容、服务质量、服务收费等情况,选择信誉良好的外包服务机构。

2.签订劳动合同时,应当仔细阅读合同内容,了解自己的权利和义务八_门_劳_动_网

  3.签订劳动合同后,应当认真履行合同约定,保障自身权益。

4.如现劳动合同违法违规情况,应当及时向劳动监察部门或律师咨询,维护自己的合法权益。

岗位外包员工劳动合同:应知应签(3)

五、结语

  岗位外包员工劳动合同是维护外包员工权益的重要法律工具,外包员工应当认真了解劳动合同内容,自觉维护自己的合法权益八~门~劳~动~网。同时,外包服务机构也应当依法履行服务承诺,保障外包员工的劳动权益。

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